KOKENUTTA SPARRAUSTA JOHTAMISEN, SUUNNAN JA MUUTOKSEN TÄRKEISIIN HETKIIN
Kaikki tärkeät tilanteet eivät kaipaa lisää neuvoja. Joskus tarvitaan kokenut keskustelukumppani, joka auttaa näkemään olennaisen, kysyy vaikeita kysymyksiä, haastaa ajattelua ja auttaa löytämään seuraavan oikean askeleen.
Työskentelen johtajien, omistajien, hallitusten ja johtoryhmien kanssa tilanteissa, joissa ihmiset, suunta tai tuloksellisuus ovat ratkaisevia menestystekijöitä.
___________________________________________________________________________________________________
PEOPLE - Executive CoachingParempi ymmärrys johtaa vahvempaan johtamiseen.
Executive coaching on henkilökohtaista ja tavoitteellista työskentelyä johtajan oman roolin, ajattelun ja toiminnan kehittämiseksi.
Coaching auttaa esimerkiksi, kun olet uudessa tai vaativassa roolissa, haluat vahvistaa johtajuuttasi, edessä on merkittävä muutos tai tarvitset aikaa oman ajattelusi kirkastamiseen.
Työskentelemme sen parissa, mikä juuri sinun tilanteessasi on olennaista:- johtajan rooli ja vaikuttavuus
- strateginen ajattelu ja päätöksenteko
- priorisointi ja ajankäyttö
- muutosjohtaminen
- johtoryhmän ja organisaation toimivuus
- vuorovaikutus ja yhteistyö
- omat vahvuudet ja kehitysalueet
- uran seuraava vaihe.
Coaching ei tarjoa valmiita vastauksia. Se auttaa sinua löytämään ne itse – ja viemään ne käytäntöön.
PURPOSE - Strategic Sparring
Kun suuntaa pitää kirkastaa, näkökulmaa kannattaa laajentaa.
Strateginen sparraus on kokeneen ulkopuolisen kumppanin kanssa käytävää keskustelua tilanteissa, joissa tarvitaan kokonaiskuvaa, vaihtoehtoja ja rohkeutta tehdä valintoja.
Sparraan omistajia, hallituksia ja johtoa esimerkiksi:
- strategian ja vision kirkastamisessa
- kasvun ja uudistumisen kysymyksissä
- omistajan, hallituksen ja johdon yhteisen suunnan vahvistamisessa
- kansainvälistymisessä
- organisaation tai liiketoimintamallin muutoksessa
- yritysjärjestelyihin liittyvissä tilanteissa
- strategisen vastuullisuuden kysymyksissä.
Tuon keskusteluun oman kokemukseni johtamisesta, hallitustyöstä, liiketoiminnan kehittämisestä ja kansainvälisestä toimintaympäristöstä.
PERFORMANCE - Leadership & Transformation
Strategia muuttuu tuloksiksi vasta, kun ihmiset vievät sen käytäntöön.
Autan johtajia ja johtoryhmiä yhdistämään suunnan, johtamisen ja toimeenpanon.
Työ voi liittyä esimerkiksi:
- johtoryhmän toimivuuden kehittämiseen
- johtamisjärjestelmän uudistamiseen
- organisaatio- tai rakennemuutokseen
- uuden strategian toimeenpanoon
- yhteistyön ja toimintatapojen kehittämiseen
- kasvun edellytysten vahvistamiseen
- muutoksen johtamiseen.
Lähestymistapani on käytännönläheinen: tavoitteena ei ole vain ymmärtää, mitä pitäisi tehdä, vaan löytää tapa saada muutos tapahtumaan.
MENTOROINTI - Kun tarvitset rinnallesi kokeneen kulkijan
Mentorointi sopii erityisesti tilanteisiin, joissa tarvitaan kokemukseen perustuvaa näkökulmaa, vaihtoehtojen punnitsemista ja pitkäjänteistä sparrausta.
Mentoroinnissa jaan omaa kokemustani avoimesti, mutta en tuo valmiita ratkaisuja automaattisesti pöytään. Tavoitteena on löytää yhdessä juuri sinun tilanteeseesi sopiva tapa edetä.
Mentorointi voi olla osa coaching-prosessia tai erillinen kokonaisuus.
MITEN TYÖSKENTELEMME?
Lähtökohtana on aina sinun tai organisaatiosi tilanne.
En tarjoa valmista pakettia, joka sopii kaikille. Määrittelemme yhdessä tavoitteet, työskentelytavan ja tarvittavan aikajänteen.
Työskentely voi olla:
- yksittäinen sparrauskeskustelu kun tarvitset näkökulmaa tärkeään kysymykseen
- määräaikainen coaching- tai mentorointiprosessi kun haluat saada aikaan henkilökohtaisen tai ammatillisen muutoksen
- laajempi strategia-, johtamis- tai muutoskokonaisuus, kun työskentely koskee johtoryhmää, organisaatiota tai yrityksen suuntaa.
Ja autan tekemään seuraavasta askeleesta selkeämmän.
PEOPLE • PURPOSE • PERFORMANCEProsessit räätälöidään aina tapauskohtaisesti.